강원특별자치도가 청렴 행정을 특정 직군의 과제가 아닌 조직 전체의 공동 책임으로 확대하며 새로운 공직문화 만들기에 나섰다.
도는 25일 제2청사 글로벌관 대회의실에서 도 소속 공무직과 기간제근로자를 대표하는 노사협의회와 함께 '청렴 ONE TEAM 공동 협약식'을 열고 투명하고 공정한 조직 운영을 위한 협력 체계를 공식화했다.
이번 협약은 기존 공무원 중심의 청렴 정책 범위를 넘어 비공무원 근로자까지 포괄하는 통합형 청렴 실천 모델을 구축하기 위해 마련됐다. 강원특별자치도는 이를 통해 조직 구성원 모두가 같은 기준과 가치 아래 청렴 문화를 공유하는 환경을 조성하겠다는 구상이다.
이날 행사에는 노사협의회 사용자위원과 근로자위원이 참석해 공동 협약서에 서명하고, 청렴을 조직 운영의 핵심 가치로 삼겠다는 의지를 확인했다.
특히 노사는 단순한 선언에 머물지 않고 실질적인 변화를 이끌어내기 위해 조직 내 부패 예방, 공정한 업무 수행, 상호 존중 문화 확산, 신뢰 기반 조직문화 조성 등 4개 분야를 핵심 과제로 설정했다.
도는 협약 이후에도 청렴 캠페인과 실천 활동을 지속적으로 추진하고 정기 점검 체계를 운영해 실효성을 확보할 방침이다. 일회성 행사로 끝나는 것이 아니라 조직 전반에 청렴이 자연스럽게 스며드는 문화를 만드는 데 초점을 맞추겠다는 설명이다.
협약식에서는 노사 양측 모두 청렴이 행정 신뢰도를 결정하는 중요한 요소라는 점을 강조했다.
사용자 측 대표는 "도정 현장의 다양한 분야에서 묵묵히 역할을 수행하는 공무직과 기간제근로자들이 청렴이라는 공동 목표 아래 힘을 모으게 됐다"며 "이번 협약을 계기로 청렴이 조직 운영의 기본 원칙으로 자리 잡을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
근로자위원 의장을 맡고 있는 강원특별자치도 보건환경연구원 배푸름 위원도 "건강한 조직은 청렴 문화에서 출발한다"며 "근로자들도 적극적인 실천을 통해 도민에게 신뢰받는 공직사회를 만드는 데 힘을 보태겠다"고 밝혔다.
이번 협약의 의미는 참여 범위 확대에 있다는 평가가 나온다. 그동안 공직사회 청렴 정책이 주로 공무원을 중심으로 운영됐다면, 이번에는 공무직과 기간제근로자 등 다양한 고용 형태의 구성원들까지 함께 참여하는 구조를 마련했기 때문이다.
강원특별자치도 관계자는 "청렴은 특정 부서나 특정 직군만의 과제가 아니라 조직 전체가 함께 만들어 가야 하는 가치"라며 "이번 협약을 통해 공직사회 전반의 사각지대를 줄이고 더욱 촘촘한 부패 예방 체계를 구축해 나갈 계획"이라고 말했다.
이어 "도민이 체감할 수 있는 신뢰 행정을 실현하기 위해 노사 모두가 같은 방향을 바라보며 실천하는 조직문화를 정착시켜 나가겠다"고 덧붙였다.
강원특별자치도는 이번 협약을 계기로 청렴 정책의 외연을 넓히고, 공직사회 전 구성원이 참여하는 선도적 청렴 모델 구축에 속도를 낼 방침이다. 이는 단순한 내부 혁신을 넘어 도민이 신뢰할 수 있는 행정 기반을 다지는 과정으로 이어질 것으로 기대된다.
도는 25일 제2청사 글로벌관 대회의실에서 도 소속 공무직과 기간제근로자를 대표하는 노사협의회와 함께 '청렴 ONE TEAM 공동 협약식'을 열고 투명하고 공정한 조직 운영을 위한 협력 체계를 공식화했다.
이번 협약은 기존 공무원 중심의 청렴 정책 범위를 넘어 비공무원 근로자까지 포괄하는 통합형 청렴 실천 모델을 구축하기 위해 마련됐다. 강원특별자치도는 이를 통해 조직 구성원 모두가 같은 기준과 가치 아래 청렴 문화를 공유하는 환경을 조성하겠다는 구상이다.
이날 행사에는 노사협의회 사용자위원과 근로자위원이 참석해 공동 협약서에 서명하고, 청렴을 조직 운영의 핵심 가치로 삼겠다는 의지를 확인했다.
특히 노사는 단순한 선언에 머물지 않고 실질적인 변화를 이끌어내기 위해 조직 내 부패 예방, 공정한 업무 수행, 상호 존중 문화 확산, 신뢰 기반 조직문화 조성 등 4개 분야를 핵심 과제로 설정했다.
도는 협약 이후에도 청렴 캠페인과 실천 활동을 지속적으로 추진하고 정기 점검 체계를 운영해 실효성을 확보할 방침이다. 일회성 행사로 끝나는 것이 아니라 조직 전반에 청렴이 자연스럽게 스며드는 문화를 만드는 데 초점을 맞추겠다는 설명이다.
협약식에서는 노사 양측 모두 청렴이 행정 신뢰도를 결정하는 중요한 요소라는 점을 강조했다.
사용자 측 대표는 "도정 현장의 다양한 분야에서 묵묵히 역할을 수행하는 공무직과 기간제근로자들이 청렴이라는 공동 목표 아래 힘을 모으게 됐다"며 "이번 협약을 계기로 청렴이 조직 운영의 기본 원칙으로 자리 잡을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
근로자위원 의장을 맡고 있는 강원특별자치도 보건환경연구원 배푸름 위원도 "건강한 조직은 청렴 문화에서 출발한다"며 "근로자들도 적극적인 실천을 통해 도민에게 신뢰받는 공직사회를 만드는 데 힘을 보태겠다"고 밝혔다.
이번 협약의 의미는 참여 범위 확대에 있다는 평가가 나온다. 그동안 공직사회 청렴 정책이 주로 공무원을 중심으로 운영됐다면, 이번에는 공무직과 기간제근로자 등 다양한 고용 형태의 구성원들까지 함께 참여하는 구조를 마련했기 때문이다.
강원특별자치도 관계자는 "청렴은 특정 부서나 특정 직군만의 과제가 아니라 조직 전체가 함께 만들어 가야 하는 가치"라며 "이번 협약을 통해 공직사회 전반의 사각지대를 줄이고 더욱 촘촘한 부패 예방 체계를 구축해 나갈 계획"이라고 말했다.
이어 "도민이 체감할 수 있는 신뢰 행정을 실현하기 위해 노사 모두가 같은 방향을 바라보며 실천하는 조직문화를 정착시켜 나가겠다"고 덧붙였다.
강원특별자치도는 이번 협약을 계기로 청렴 정책의 외연을 넓히고, 공직사회 전 구성원이 참여하는 선도적 청렴 모델 구축에 속도를 낼 방침이다. 이는 단순한 내부 혁신을 넘어 도민이 신뢰할 수 있는 행정 기반을 다지는 과정으로 이어질 것으로 기대된다.